教育公務員特例法– tag –

教育公務員には、法律で定められた研修が複数存在することをご存知ですか。 初任者研修、10年経験者研修、専門研修など、キャリアステージごとに異なる研修が義務付けられています。 この記事を読むことで、教育公務員特例法が定める全ての研修の種類と内...

2022年の教育職員養成課程の改革に伴い、教育公務員特例法第22条の2が新設されました。 教員が受講した研修の履歴を記録・保存する義務が法制化されたのです。 この記事を読むことで、研修履歴記録の法的根拠と実務上の対応がわかり、教員採用試験や現場研...

2024年の教育公務員特例法改正により、教員研修の在り方が大きく転換しました。 従来の「義務的研修」から「主体的な学びの設計」へシフトする改正内容を理解することで、今後の教員採用試験対策および実務研修の準備に役立ちます。 教特法改正の背景と目...

教育公務員特例法は、教員に対して様々な研修を義務付けています。 採用時研修から職務研修まで、その種類と義務内容を正確に理解することは、教員採用試験合格後の現場対応に必須です。 この記事を読むことで、研修制度の全体像がわかり、教育法規試験対...

公立学校教員採用試験に合格した後、実は「条件附採用期間」という1年間の試験期間が存在することをご存知でしょうか。 この期間は、教育公務員特例法で特別に定められた制度です。 この記事を読むことで、条件附採用期間の法的根拠と実務的な意味が理解で...

教育公務員には、研修を受ける権利と義務があります。 その根拠となるのが教育公務員特例法第21条です。 この記事を読むことで、教育公務員に保障された研修制度の法的根拠が理解でき、教員採用試験や実務で役立ちます。 教育公務員特例法とは何か 教育公...

教育公務員には、法律で定められた研修を受ける義務があります。 この義務を知らないと、採用試験で失点するだけでなく、現職教員としても対応を誤る可能性があります。 この記事を読むことで、教育公務員特例法における研修計画の策定義務が理解でき、教...

教育公務員には、研修を受ける義務と、研修を受ける権利が両立しています。 教育公務員特例法第21条・22条の違いを理解することで、教員採用試験の法規問題を確実に得点できるようになります。 この記事を読むことで、研修義務と研修権の違いが明確になり...

教員には法律で定められた研修義務があることをご存知ですか？ 教育公務員特例法第21条から第25条に規定される研修制度は、試験頻出の重要項目です。 この記事を読むことで、教員に課せられた研修の種類と義務が明確になり、採用試験対策と現場での実務に...

教員には法律で定められた研修義務があることをご存知ですか？ 教育公務員特例法第21条から第25条に規定される研修制度は、試験頻出の重要項目です。 この記事を読むことで、教員に課せられた研修の種類と義務が明確になり、採用試験対策と現場での実務に...